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Comportement Humain et Détection du Mensonge

Longtemps vus comme étant un art, les entrevues et interrogatoires sont maintenant considérés comme une science. Cette évolution a permis d’étudier et de mieux comprendre le processus cognitif, la mémoire et les personnalités des sujets. Des outils ont ainsi été développés sur l’approche à utiliser en lien avec ces traits spécifiques. Cette science nous permet aussi d’évaluer les risques discriminatoires de l’intervieweur lors d’une entrevue. Lorsque ces bases en analyses du comportement humain sont fondamentalement acquises, l’intervieweur augmente sa fiabilité dans l’analyse des déclarations et détecte rapidement la véracité des affirmations. Cette formation en analyse de comportement humain et sur le décryptage du mensonge vous fournira des outils tangibles que vous pourrez appliquer dans le cadre de votre travail, afin de bien préparer et structurer vos entrevues. Suite à cette session, vous serez en mesure de comprendre comment l’information est entreposée dans la mémoire, le processus du décodage et d’identifier l'importance de reconnaître le codage linguistique, tel qu'il est appliqué pour déceler le mensonge dans les dires verbaux et écrits d'un sujet. De plus, vous comprendrez les principes de base du langage non-verbal afin de mieux interpréter les indices qu’un sujet peut involontairement fournir lors d'entrevues.

Public visé

Cette formation s’adresse aux personnes appelées à faire des entrevues complexes ou à déterminer la véracité des dires des gens et en particulier aux magistrats, aux avocats, aux experts judiciaires ou d’assurances, aux services de police et de gendarmerie, aux enquêteurs publics ou privés, aux services de ressources humaines. Autres candidatures sur dossier. Un CV ou un descriptif de carrière professionnelle ainsi que l'état des motivations pour suivre cette formation seront demandés.

Pré-requis

pratiquer dans son quotidien des entrevues dans lesquelles la recherche de la véracité représente un intérêt majeur

Objectif de la formation

Cette formation en analyse de comportement humain et sur le décryptage du mensonge vous fournira des outils tangibles que vous pourrez appliquer dans le cadre de votre travail, afin de bien préparer et structurer vos entrevues. Suite à cette session, vous serez en mesure de comprendre comment l’information est entreposée dans la mémoire, le processus du décodage et d’identifier l'importance de reconnaître le codage linguistique, tel qu'il est appliqué pour déceler le mensonge dans les dires verbaux et écrits d'un sujet. De plus, vous comprendrez les principes de base du langage non-verbal afin de mieux interpréter les indices qu’un sujet peut involontairement fournir lors d'entrevues.

Objectifs opérationnels

identifier l'importance de reconnaître le codage linguistique dans les dires verbaux et écrits comprendre les principes de base du langage non-verbal reconnaître les indices significatifs des fausses déclarations savoir interpréter les indices qu’un sujet peut involontairement fournir

Contenu du stage

La répartition des sujets entre les journées peut varier selon le déroulement et les demandes des stagiaires.

• journée 1 : comprendre la mémoire, psychophysiologie du mensonge
• journée 2 : entrevue cognitive, rôle des éléments de la phrase, analyse de déclarations,
• journée 3 : vulnérabilité de l’être humain, stratégie et conduite des entrevues, influence et persuasion.

Méthode pédagogique

La méthodologie appliquée se veut interactive et participative. On alternera les exposés techniques ou pratiques présentés par vidéoprojection, les études de cas présentés, conduites sous forme de travaux dirigés ou visualisées par des films

Intervenant(s)

• Pascal LABINE
Son parcours académique comprend une formation universitaire en psychologie du travail ainsi qu’en étude de conflit humain et organisationnelle. Travaillant dans le domaine des enquêtes policières depuis plus de 20 ans, il a développé une expertise aux crimes majeurs, en agressions sexuelles et en maltraitance des enfants, aux homicides et en tant que polygraphiste et hypno-enquêteur. Il a dévoué la plus grande partie de sa carrière aux entrevues judiciaires dont à la détection du mensonge. Il est reconnu comme étant un expert dans la matière.
• Régis RIFFET
Ingénieur, expert de justice en incendie-explosion près la Cour d’Appel de Bordeaux. Il a été formé en 2010 par Gérald Séguin, Société GSCE Inc, ex-enquêteur, polygraphiste, co-créateur du premier bureau du Service de l’Analyse du Comportement pour la Sûreté du Québec. Il pratique les entrevues et la détection du mensonge depuis plus de 10 ans dans le contexte juridique français.

Modalités et délais d'accès

Pour les formations intra-entreprises, la formation sera validée uniquement après réception par CENOLIA AQUITAINE des besoins de l’entreprise ou sélection d’une formation catalogue puis validation du contenu et des modalités de déroulement par le client. La formation démarrera au plus vite en fonction des disponibilités du client et de CENOLIA AQUITAINE. Pour les formations inter-entreprises l’inscription à la formation sera validée dès confirmation du respect des prérequis par le candidat ou son entreprise. L’inscription peut avoir jusque 10 jours avant le démarrage de la session sous réserve de places disponibles. Inscription uniquement pat le site Internet via le bouton "s'inscrire à cette formation".

Déroulement et parcours

• Durée : 3 jour(s) (21 heures effectives)
• Nombre de stagiaires par session : 10 mini, 17 maxi par formateur, l’effectif est déterminé par le client
• Organisme de formation : SCELLEX
• Prix par personne HT pour 2025 :
  • En inter (uniquement si formation mixte) : 1770.00 €, remise de 10% si paiement anticipé (au moins un mois avant le début de la formation)
  • En intra : à partir de 1420€, le prix définitif dépend des éléments à la charge du client et du nombre d’inscrits. Prix final sur devis.
  • E-learning : non proposé

Documentation remise aux stagiaires

Chaque stagiaire recevra au début de la formation une clé USB contenant les supports de formation, un stylo et un bloc-notes, des stylos et des surligneurs de couleurs appropriées. Les supports seront au format .pdf ou sous forme de livre électronique ebook ou équivalent.

Suivi et évaluation

Suivi en cours de formation par émargement de présence en début de chaque demi-journée. Le document est envoyé aux entreprises et aux OPCO le cas échéant. Évaluation de satisfaction de la formation par questionnaire en présence ou en ligne à remplir par chaque stagiaire dont la synthèse sera adressée aux participants et à leurs entreprises. Évaluation des acquis de la formation par correction des études de cas individuelles et en groupe et auto-évaluation à distance après la formation. Évaluation de l’application professionnelle de la formation par questionnaire adressé aux participants entre 6 mois et 1 an après la formation.

Document remis en fin de formation

remise à l’issue de la formation d’une attestation de formation envoyée aux stagiaires et à leurs entreprises. Cette attestation contient le résultat des évaluations en fin de formation exprimé en % de bonnes réponses si applicable.

Matériel à apporter par le stagiaire

néant

Accessibilité handicap et besoins particuliers

Si vous avez des besoins particuliers (handicap, allergies…), merci de nous les faire connaître au moment de votre inscription. Nous ferons notre possible pour que la formation soit adaptée à votre situation. Les coordonnées du référent handicap se trouvent en bas de page.

Indicateur de résultat

Chaque formation fait l’objet d’une évaluation individuelle à chaud dont la synthèse assortie de réponses aux remarques et suggestions est envoyée aux stagiaires, à leurs employeurs et leurs financeurs. Il est demandé d’évaluer 17 à 20 critères dans 4 domaines : le cours en lui-même, la méthode d’enseignement, les formateurs et l’organisation. Depuis le début de cette formation en 2010, le taux de satisfaction global des stagiaires calculé sur la moyenne des critères est de 94,4 %.

Programme

Journée 1 matin :
Introduction du formateur et des participants ainsi que les objectifs d’apprentissage.
Ateliers en classe avec les participants; visionnement d’une vidéo et prise de déclaration de la part d’un participant volontaire.
L’habilité à détecter le mensonge et ce que les recherches nous indiquent.

Journée 1 après-midi :
Récapitulatif des acquis de la 1/2 journée précédente par jeu de questions/réponses.
Comprendre la mémoire, ses limites, les enjeux du trauma et sa fragilité de contamination.
La psychophysiologie du mensonge; Mémoire réelle versus l’imagination et le syndrome de fuite et combat. Visionnement de plusieurs vidéos.

Journée 2 matin :
Récapitulatif des acquis de la 1/2 journée précédente par jeu de questions/réponses.
L’entrevue cognitive.
Stratégies en formulation de questions afin d’augmenter la quantité et la fiabilité de l’information.
Visionnement de vidéos et atelier en classe.

Journée 2 après-midi :
Récapitulatif des acquis de la 1/2 journée précédente par jeu de questions/réponses.
L'analyse de déclarations et reconnaître la structure d’une version véridique.
L'importance des verbes et de leur conjugaison, le rôle des pronoms, des articles définis et indéfinis, des connecteurs,
Le temps subjectif versus objectif et des exemples de divers indicateurs verbaux de mensonges.

Journée 3 matin :
Récapitulatif des acquis de la 1/2 journée précédente par jeu de questions/réponses.
Remplir le coffre à outils de l’intervieweur en reconnaissant bien les traits de personnalités
Savoir utiliser stratégiquement la charge cognitive en entrevue.

Journée 3 après-midi :
Récapitulatif des acquis de la 1/2 journée précédente par jeu de questions/réponses.
Les principes d’influence et de persuasion en entrevue.
Appliquer les meilleures pratiques et comprendre les erreurs commises par l’intervieweur.
Visionnement de vidéos à titre d’exemples.
Débriefing et évaluation du cours par les participants.